A PERDA DOS TRABALHADORES COM A TERCEIRIZAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA
Resumo
Esta pesquisa bibliográfica, pretende abortar pontos críticos da terceirização de mão de obra no Brasil, por ser uma nova modalidade de gestão empresarial onde estas repassam suas atividades meio a outra empresa que as vezes realizam essas atividades em áreas próprias ou mesmo nas das empresas contratantes. Essa prática se deu na tentativa de reduzir custos e fornecer maior atenção as suas atividades fim seja no setor publico ou no setor privado, sendo observados pontos importantes dentro da terceirização como os atos lícitos e ilícitos, as vantagens e desvantagens dessa nova prática de relação de trabalho que deixou de ser bilateral e passou a ser trilateral. Essa nova tendência e cada dia mais frequente, porém as leis e sumulas já criadas não são suficientes para proteger o trabalhador que é a parte mais vulnerável na relação, e sendo assim deve-se sempre observar os princípios do direito do trabalho e também os princípios constitucionais procurando atender tanto o trabalhador quanto ao empregador não causando prejuízos a esse e não se esquecendo das lutas sindicais e dos direitos já conquistados para proteger os trabalhadores. É evidente a necessidade da criação de novas leis e normas que regulamente de uma forma pormenorizada essa nova modalidade, não deixando que a falta de regulamentação sirva de barreira ao progresso, colocando assim o Brasil em condições de disputar o mercado globalizado em que se encontra inserido.
Palavras-chave: Terceirização. Mão de obra. Trabalhadores.
